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NH농협은행 이야기

NH농협은행은?
  • NH농협은행은 NH농협금융지주의 계열사로 대한민국의 농업계 특수은행이다.
  • 예금, 적금, 신용카드, 방카슈랑스 등 금융업무를 맡고 있다.
  • 농업협동조합법 제134조의4에 의거 별도로 설립된 법인이다.
NH농협은행 비전

NH농협은행이 추구하고 나아가야 할 미래상사랑받는 일등 민족은행

    • 사랑받는 은행
    • 고객, 임직원뿐만 아니라
      국민 모두에게 사랑받는 신뢰할 수 있는 은행
    • 일등은행
    • 고객서비스와 은행건정성, 사회공헌 모든 측면에서 일등이 되는 한국을 대표할 수 있는 은행
    • 민족은행
    • 100% 민족자본으로 설립된 은행으로 진정한 가치를 국민과 공유하는 존경받을 수 있는 은행
NH농협은행 경영원칙

비전 달성을 위한NH농협은행 Way

    • NH농협은행 경영원칙 1
    • 고객의 기대를 초과달성한다.
    • 단순히 고객을 만족시키는 것이 아니라 변화를 선도하여 최고의 가치를 고객에게 제공한다.
    • NH농협은행 경영원칙 2
    • 최고의 인재를 육성한다.
    • 형평성보다 공정성에 근거하여 인재를 평가하고 육성하여 경잭력 있는 "농협금융인"을 양성한다.
    • NH농협은행 경영원칙 3
    • 사회에
      공헌한다.
    • 편협한 팀웍을 지양하고 전체은행 관점에서 행동하고 성과를 함께 공유한다.
    • NH농협은행 경영원칙 4
    • 은행 부문 간 시너지 창출에 기여한다.
    • 신뢰와 정직의 직업윤리를 바탕으로 정정당당히 경쟁하고 고객을 배려하여 사회로부터 존경받는 기업이 된다.
NH농협은행 인재상

NH농협은행은 사랑받는 일등 민족은행으로발돋움하기 위해 다음과 같이 인재상을 추구합니다.

NH농협은행 인재상
01. 최고의 금융전문가
최고의 금융서비스를 제공하기 위해 필요한 금융전문 지식을 갖추고 부단히 노력하는 사람
02. 소통하고 협력하는 사람
고객 및 조직구성원을 존중하고 소통과 협력에 앞장서는 사람
03. 사회적 책임을 실천하는 사람
도덕성과 정직성을 근간으로 고객과의 약속을 끝까지 책임지는 사람
04. 변화를 선도하는 사람
다양성과 변화를 적극 수용하여 독창적 아이디어와 혁신을 창출하는 사람
05. 고객을 먼저 생각하는 사람
항상 고객의 입장에서 고객을 먼저 생각하고 고객만족에 앞장서는 사람
NH농협은행의 채용프로세스
NH농협은행의 채용프로세스
단계 내용 지원자 실시사항
지원서 작성
  • 채용 공고문을 확인하고 접수 기간에 본인의 지원서 및 자기소개서를 작성
  • 지원서 및 자기소개서는 허위 작성시 합격이 취소되는 경우가 있으므로 지원서 및 자기소개서를 성실하게 작성하여야 함
  • 입사지원서 작성
  • 자기소개서 작성
  • 온라인 인적성 평가(LV1) : 서류접수기간 마감 다음날부터 2일간
서류 전형
  • 지원자가 필요로 하는 지원자의 기본 자질 심사
  • 서류심사 항목 : 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동, 자기소개서 등
  • 채용 예정인원의 일정 배수를 서류전형 합격자로 선정
  • 홈페이지에서 합격여부 개별확인
필기전형
  • 인·적성 및 직무능력검사, 논술평가를 중심으로 실시
  • 인·적성 검사 : 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용 적정성 여부 판단
  • 직무능력 검사 : 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력 측정
  • 논술평가 : 시사/경제/금융에 대한 지식, 설득력, 작문능력 등 직무에 필요한 능력 측정
  • 인적성평가(LV2)
  • 직무능력평가 (NCS직업기초능력평가)
면접전형
  • 서류전형과 필기시험을 보완하여, 농협은행이 추구하는 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가
  • 집단면접
  • RP(role plying)면접
  • IT분야 : RP면접대신 PT면접 실시
채용신체검사
  • 농협은행이 지정한 의료기관에서 실시
  • 신체검사
최종합격
  • 합격자 중 결격사유가 없는 자 선정
  • 근로계약서 작성
배치
  • 근무지가 채용공고문에 명시된 경우는 해당 부서나 지역에, 명시되지 않은 경우는 회사의 인력수급을 고려하여 근무지 정해짐
  • 배치된 사무소에서 근무

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