• NCS의 체계적인 개발과 활용을 위해 산업현장 직무를 유형별로 분류하고, 수준을 설정→ NCS에 기반한 훈련과정 개발시 훈련직종(분류)과 대상자(수준) 선정의 기초정보로 활용

• 일터 중심의 체계적인 NCS개발을 위해 산업 현장 전문가의 직종구조 분석 결과를 반영하기 위하여 산업현장 직무를 한국고용직업분류(KECO)에 부합하게 분류한 것 * 분류체계: 대분류(24개) -중분류(77개) -소분류(226개) -세분류(857개) - 훈련과정에서의 직무는 NCS 분류체계상 원칙적으로 세분류를 의미함

1수준

• 구체적인 지시 및 철저한 감독 하에 문자이해, 계산능력 등 기초적인 일반지식을 사용하여 단순하고 반복적인 과업을 수행하는 수준
• (지식기술) 문자이해, 계산능력 등 기초적인 일반 지식을 사용할 수 있는 수준, 단순하고 반복적인 과업을 수행하는수준
• (역량) 구체적인 지시 및 철저한 감독 하에 과업을 수행하는 수준

2수준

• 일반적인 지시 및 감독 하에 해당분야의 일반 지식을 사용하여 절차화되고일상적인 과업을 수행하는 수준
• (지식기술) 해당분야의 일반 지식을 사용할 수 있는 수준, 절차화되고일상적인 과업을 수행하는 수준
• (역량) 일반적인 지시 및 감독 하에 과업을 수행하는 수준
• (경력) 수준1에서 6-12개월 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

3수준

• 제한된 권한 내에서 해당분야의 기초이론 및 일반지식을 사용하여 다소 복잡한 과업을 수행하는 수준
• (지식기술) 해당분야의 기초이론 및 일반지식을 사용할 수 있는수준, 다소 복잡한 과업을 수행하는 수준
• (역량) 제한된 권한 내에서 과업을 수행하는 수준
• (경력) 수준2에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

4수준

• 일반적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 제한적으로 사용하여 복잡하고 다양한 과업을 수행하는 수준
• (지식기술) 해당분야의 이론 및 지식을 제한적으로 사용할 수 있는 수준, 복잡하고 다양한 과업을 수행할 수 있는 수준
• (역량) 일반적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는수준
• (경력) 수준3에서 1-4년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

5수준

• 포괄적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 사용하여 매우 복잡하고 비일상적인 과업을 수행하고, 타인에게 해당분야의 지식을 전달할 수있는 수준
• (지식기술) 해당분야의 이론 및 지식을 사용할 수 있는 수준,매우 복잡하고 비일상적인 과업을 수행할 수 있는 수준
• (역량) 타인에게 해당분야의 지식을 전달할 수 있는 수준, 포괄적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는 수준
• (경력) 수준4에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

6수준

• 독립적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 자유롭게 활용하고, 일반적인 숙련으로 다양한 과업을 수행하고, 타인에게 해당분야의 지식 및 노하우를 전달할 수 있는 수준
• (지식기술) 해당분야의 이론 및 지식을 자유롭게 활용할 수 있는 수준, 일반적인 숙련으로 다양한 과업을 수행할 수 있는 수준
• (역량)타인에게 해당분야의 지식 및 노하우를 전달할 수 있는 수준, 독립적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는 수준
• (경력)수준5에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

7수준

• 해당분야의 전문화된 이론 및 지식을 활용하여,고도의 숙련으로 광범위한 작업을 수행할 수 있으며 타인의 결과에 대하여 의무와 책임이 필요한 수준
• 지식기술)해당분야의 전문화된 이론 및 지식을 활용할 수 있으며, 근접분야의 이론 및 지식을 사용할 수 있는 수준, 고도의 숙련으로 광범위한 작업을 수행하는 수준
• (역량)타인의 결과에 대하여 의무와 책임이 필요한 수준
• (경력)수준6에서 2-4년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준

8수준

• 해당분야에 대한 최고도의 이론 및 지식을 활용하여 새로운 이론을 창조할 수 있고,최고도의 숙련으로 광범위한 기술적 작업을 수행할 수 있으며 조직 및 업무전반에 대한 권한과 책임이 부여된 수준
• (지식기술)해당분야에 대한 최고도의 이론 및 지식을 활용하여 새로운 이론을 창조할 수 있는 수준, 최고도의 숙련으로 광범위한 기술적 작업을 수행할 수 있는 수준
• (역량)조직 및 업무전반에 대한 권한과 책임이 부여된 수준
• (경력)수준7에서 2-4년 정도의 계속업무 후 도달가능한 수준

• 능력단위분류번호

  능력단위를 구분하기 위하여 부여되는 일련번호로서 12자리로 표현

• 능력단위정의

  능력단위의 목적, 업무수행 및 활용범위를 개략적으로 기술

• 능력단위요소

  능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술

• 수행준거

  능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시

• 지식· 기술· 태도

  능력단위요소를 수행하는데 필요한 지식· 기술· 태도

• 적용범위 및 작업상황

  능력단위를 수행하는데 있어 관련되는 범위와 물리적 혹은 환경적 조건 능력단위를 수행하는 데 있어 관련되는 자료, 서류, 장비, 도구, 재료

• 평가지침

  능력단위의 성취여부를 평가하는 방법과 평가 시 고려되어야 할 사항

• 직업기초능력

  능력단위별로 업무 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업능력