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[NCS 면접전형] 토론면접 알아보기
- 글번호
- 151798
- 작성자
- 와우패스
- 작성일
- 2016-12-19
- 조회
- 11
토론면접
- 목적 : 제시한 토의 과제에 대한 의견 수렴 과정에서 지원자의 역량은 물론 상호 작용 능력을 평가함
- 평가 요소 : 직업기초능력과 인지적 능력을 평가
토론면접 예시
- 운영시간 안내
ⓐ 자료 검토 및 준비 : 20분 ⓑ 토론 : 40(지원자 5인 기준) - 토론 참가자는 정해진 주제를 주어진 자료와 자신의 생각을 정리해 가족친화경영을 통한 행복한 일터를 만들기 위한 방안에 대하여 토론 하여야 함.
- 토론 참가자는 자신의 의견을 반여하기 위한 것은 물론 토론 조의 결론 도출을 위한 효과적 토론이 될 수 있도록 해야 함.
- 제공된 자료는 원활한 토론을 위해 수치나 내용이 수정될 수 있음.
A기관의 가족친화제도 관련 설문 결과
- 우리 회사는 정부의 ‘가족친화제도’도입을 위해 임직원을 대상으로 설문을 실시하였다. 조사대상을 입사 10년 차 이하, 20년 차 이하, 20년 차 이상으로 구분하여 설문을 실시하였다. 가족친회제도 도입여부를 묻는 질문에 도입하자는 의견이 72.7%로, 반대 의견 23.3%에 비해 약 3배 정도 많게 나타났고, 직원들이 선호하는 가족친화제도 관련 질문에 대한 응답은 아래의 그래프와 같이 나타났다. 가장 높은 응답은 탄력근무제로 16.6%로 나타났고, 주로 행정직에서 가장 높은 응답을 차지했다. 다음은 자녀 학비 재공으로 13.3%로 직종과 무관하게 입사 20년 차 이상이 대부분이었다. 다음은 육아휴직이 13.5%로 나타났는데 여기에 응답한 경우는 입사 10년 차 미만에서 행정, 채권, 해외지사 등 전 직종에 고루 분포하고 있었다. 네 번째로 많은 비율을 차지한 응답은 ‘사내 보육시설’로 역시 10년 차 미만이 응답자의 70%를 차지하였다.
가족친화경영사례
- LS그룹 일터와 가정 조화 ‘가족친화경영’화제
- LS그룹은 맞벌이 부부, 워킹맘 등 임직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 근무 여건을 만들고자 안양 LS타워 인근에 LS타워 인근에 LS 어린이 집을 개원했다. LS어린이 집은 LS전선?LS산전?LS앰트론 등 LS타워 입주사 임원들의 자녀 중 만 1세에서 5세까지 최대 75명까지 수용할 수 있는 규모이다.
- 2015-04-02 전기신문
- 매일 유업은 2009년 업계 처음으로 보건복지에서 인증한 가족 친화경영 기업으로 선정돼 현재까지 자격을 유지하고 있다. 매일유업은 매월 둘째, 넷째 주 수요일이 되면 유독 빨라 불이 꺼진다. 모든 임직원들이 오후 5시 30분이면 퇴근해야 하는 패밀리 데이다. 일찍 귀가해 가족과 함께 시간을 보내기 위한 제도다. 퇴근시간이 잘 지켜지는지 확인하기 위해 최고 경영자가 사무실을 직업 방문하기도 한다고 회사 측은 설명했다.
- 2015-04-01 메트로 신문
가족친화경영 제도 도입 시 장애요인
- 중소기업 등 대부분 영세 기업에서는 제도도입이 미비한 상태이고 대기업이나 공공기관의 경우 경영방침 및 경영전략과 맞지 않는 경우가 있음.
- 팀장 등 관리자의 입장에서 성과평가와 성과급에 따른 부정적 영향에 대한 우려를 갖고 있음.
- 팀원들은 향후 승진에서 불이익을 우려해 제대로 활용하는데 주저함.
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