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[와우패스]노동관계법규 기본이론 및 핵심요약특강
강의 상세 정보
강의 홍보 영상
- 담당교수
- 유선용 교수
- 강의회차
- 29회차
- 수강기간
- 365일
- 배수
- 3.0
- 강의구성
- 노동관계법규 기본이론 및 핵심요약특강
- 강의교재
금액 28,000원
강의 상세 정보
-
강의안내
[2021 노동관계법규 기본이론 및 핵심요약특강]_ 2021 신규강의 업데이트 완료!
- 강의구성 : 노동관계법규 기본이론
- 상세구성 : 노동기본권, 근로기준법,남녀고용평등법, 직업정보제공사업, 고용정책보험, 근로자 직업능력 개발법, 실업급여사업, 근로자 퇴직급여 보장법 등 노동관계법규 이론
- 2021년도 노동관계법규 개정내용 확인하세요!_ [노동관계법규 개정내용 확인하기 클릭!]
[강의교재]
- [2021] 직업상담사2급(필기) 교재_ 와우패스 온라인 서점에서 교재만 별도구매 가능합니다._ [온라인서점 바로가기]
※ 직업상담사2급 필기(노동관계법규 이론 및 핵심요약특강, 유선용교수님) 신규강의 촬영 및 업데이트 완료되었으며,
이론>문제풀이>핵심요약특강 순서로 순차적으로 진행된 점 참고 부탁드립니다.
_ 2019~2020 최신 기출문제풀이는 [노동관계법규 기출 및 예상문제]에서 확인 가능 합니다.수강기간
수강료
28,000원
수강생 참조사항
※ 2021 노동관계법규 기본이론 및 핵심요약특강 업데이트 완료 되었습니다.
♣ 취업
- 직업상담사는 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 국립직업 안정기관, 시, 군, 구청 취업정보센터, 직업훈련기관, 국방취업지원센터 등 공공직업안정기관과 여성, 청소년, 노인관련 단체, 대학교의 취업정보실, 유ㆍ무료 직업소개소, 고급인력알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등으로 취업이 가능합니다.
- 노동부 고용지원센터의 직업상담원으로 활동할 수 있는데, 2008년부터는 일반직 공무원에 직업상담직렬이 신설되어 노동부 고용지원센터 직업상담원의 경우 공무원임용절차에 따라 임용되고 있습니다.
♣ 우대
- 국가기술자격법에 의해 공공기관 및 일반기업 채용 시 그리고 보수, 승진, 전보, 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있습니다.
♣ 가산점
- 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 행정직렬의 노동 직류와 직업상담직렬의 직업상담 직류에서 가산점을 준다. 다만, 가산특전은 각 과목 4할이상 득점자에게만, 필기시험시행 전일까지 취득한 자격증에 한합니다.
- 한국산업인력공단 일반직 5급 채용시 직업상담사 1급은 가산점을 준다. 한국산업인력공단은 공단이 발행하는 모든 종목의 자격증에 대하여 혜택을 부여하고 있습니다.
♣ 자격부여
- 직업상담사 자격을 취득하면 직업안정법에 의한 직업상담원 자격이 주어지고, 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 요건에 해당합니다.
- 근로자직업능력개발법에 따르면, 직업상담사 1급 자격증 소지자를 1명 이상 고용하는 경우 직업능력개발훈련시설의 지정을 받을 수 있는 요건을 갖출 수 있습니다. -
강의회차
강의 리스트 회차 강의명 자료 샘플 1강 1. [기본이론] 오리엔테이션 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 2강 2. [기본이론] 노동기본권 서설 유선용 교수 | 27분
3강 3. [기본이론] 노동기본권 + 문제풀이 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 4강 4. [기본이론] 제1절 총칙 유선용 교수 | 33분
자료다운로드 샘플강의 보기 5강 5. [기본이론] 해고 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 6강 6. [기본이론] 근로관계의 종료 유선용 교수 | 26분
자료다운로드 샘플강의 보기 7강 7. [기본이론] 임금지급의 보호 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 8강 8. [기본이론] 근로시간 계설의 특례 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 9강 9. [기본이론] 여성과 소년 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 10강 10. [기본이론] 기출문제 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 11강 11. [기본이론] 남여 고용 평등법 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 12강 12. [기본이론] 모성보호 유선용 교수 | 31분
자료다운로드 샘플강의 보기 13강 13. [기본이론] 총설 유선용 교수 | 27분
자료다운로드 샘플강의 보기 14강 14. [기본이론] 직업소개사업, 직업정보제공사업 유선용 교수 | 31분
자료다운로드 샘플강의 보기 15강 15. [기본이론] 고용정책보험 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 16강 16. [기본이론] 근로자의 고용추진 및 사업주의 인력확보 지원 유선용 교수 | 29분
자료다운로드 샘플강의 보기 17강 17. [기본이론] 고용상 연령차별 금지법 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 샘플강의 보기 18강 18. [기본이론] 근로자 직업능력 개발법 유선용 교수 | 33분
자료다운로드 샘플강의 보기 19강 19. [기본이론] 고용보험법 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 20강 20. [기본이론] 실업급여사업 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 21강 21. [기본이론] 직업촉진수당 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 22강 22. [기본이론] 근로자 퇴직급여 보장법 유선용 교수 | 28분
자료다운로드 23강 23. [기본이론] 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 유선용 교수 | 30분
자료다운로드 샘플강의 보기 24강 24. [기본이론] 2020년 개정내용 유선용 교수 | 34분
자료다운로드 샘플강의 보기 25강 25. [핵심요약특강] 노동기본권 (p.720) 유선용 교수 | 35분
26강 26. [핵심요약특강] 근로기준법 3절 임금 (p.738) 유선용 교수 | 32분
자료다운로드 샘플강의 보기 27강 27. [핵심요약특강] 직업안정법 (p.783) 유선용 교수 | 29분
자료다운로드 샘플강의 보기 28강 28. [핵심요약특강] 근로자직업능력 개발법 (p.828) 유선용 교수 | 27분
자료다운로드 샘플강의 보기 29강 29. [핵심요약특강] 근로자 퇴직급여 보장법 (p.869) 유선용 교수 | 29분
자료다운로드 샘플강의 보기 -
교재구성
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교수소개
-
유선용 교수
- 약력
-
• 스타벅스코리아/넥센타이어/근로복지공단 외 다수 직무교육
• 보수체계개편(성과연봉제) 관련 컨설팅 다수
• 한국노인인력개발원 외 공공부문 다수 인사노무자문
• 강서학원연합회 자문노무사
• 한국재가노인복지협회 자문노무사
• 고용노동연수원 객원교수
* 한국토지주택공사(LH)
• 한국토지공사 동탄사업본부 총무담당
• 한국토지공사 본사 인사/노무담당
• 한국토지주택공사 설립준비단(토지공사, 주택공사 통합)
• 본사 공사계약 담당
• (현) 노무법인MK컨설팅 대표노무사
• (현) 한국능률협회 컨설팅 파트너 컨설턴트
• (현) 고용노동연수원 객원교수(노동법)
* 강의 경력
• 한성대학교 산학협력단
• 한국경영교육원
• 근로복지공단 직무교육 (온라인)
• 근로복지공단 직무교육 (집합교육)
• 한국토지주택공사 사내 직무교육
• (주)통인서비스마스터 직무교육
• 스타벅스 코리아 직무교육(온라인)
• 넥센타이어 직무교육
• 삼성전자
• 지역교육청
• 보험연수원
• 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국전력공사
• LG 인화원
• 고용노동연수원(객원교수)
• (현) 무크랜드 직업상담사 강의
* 주요 성과 및 수상내역
• 한국토지주택공사 사장표창(노사화합 유공) 2010. 9
• 업무상질병 인정체계에 관한 연구(석사논문) 2012. 8
* 주요 컨설팅 실적
• 복지센터
- 일붕복지재단 외 70기관
• 공공기관
- 한국노인인력개발원
- 경기컨텐츠진흥원
- 서울시청 외
• 일반법인&학원
- 대한방사선사협회 외
- 이보영토킹클럽 외
* 주요 자문기관
• 의료법인 장전의료재단 등 의료시설
• 경기컨텐츠진흥원 외 지방공공기관
• 한국건강가정진흥원 외 공공기관
• 한국재가노인복지협회
• 대한방사선사협회
• 전국공공산업노동조합연맹 외 공공부문 노동조합 다수 - 저서
-
• EBS 노동법 (고시계)
• EBS 객관식 노동법 (고시계)
• EBS 사회보험법 (고시계)
• EBS 객관식 사회보험법 (고시계)
• 노동법 사례연습 (고시계)
• 함께 알아가는 노사관계 (고시계)
• 함께 배워가는 근로관계 (고시계) - 학력
- • 명지대학교 법학과
• 고려대학교 노동대학원 노동복지정책 석사 - 담당 자격증
- 직업상담사 2급 필기_노동관계법규 이론
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